GUIDE
制度ガイド
はじめての方へ。制度を、わかりやすく解説します。
-
特定技能とは
即戦力として就労できる在留資格。介護・外食・製造・農業・建設など、多分野に対応します。
記事を読む › -
育成就労とは
技能実習の後継として2027年4月に施行予定の新制度。基礎から、わかりやすく解説します。
記事を読む › -
技能実習と特定技能の違い
似ているようで異なる2つの制度。目的・期間・移行のちがいを整理します。
記事を読む › -
費用の全体像
何に、いくらかかるのか。総コストで考える、受け入れ費用の全体像。
記事を読む › -
登録支援機関とは
特定技能の受け入れを支える存在。役割と選び方を、やさしく解説します。
記事を読む ›
※2026年8月時点の情報です。制度は改正され得るため、最新情報は要確認。
FAQ
よくある質問
受け入れ・提携で、よくいただくご質問にお答えします。
-
送り出し機関の利用は必須ですか？
特定技能では、制度上は任意です。ただし2025年7月からの駐日ネパール大使館のデマンドレター認証により、認定送り出し機関を経由するのが実務上の標準になりつつあります。
-
費用の目安を教えてください。
案件や制度により変動します。内訳を透明にご提示し、定着まで含めた「総コストで得」となる受け入れをご提案します。具体的な料金は個別にご案内します。
-
入社までどのくらいかかりますか？
概ね3〜6か月が目安です（案件により変動）。現地手続き・出国前教育などの期間を含みます。あくまで一般的な目安で、確約する期間ではありません。
-
対応している分野を教えてください。
介護・外食・製造・農業・建設など、特定技能の幅広い分野に対応します。育成就労は2027年4月の施行に向けて、順次対応してまいります。
-
N4未満の人材も紹介されますか？
提携する日本語学校3校・約500名の母集団から、N4以上を厳選してご紹介します。日本語力での足切りにより、受け入れ後の立ち上がりを短くします。
-
入社後のフォローはありますか？
滋賀・千葉の国内拠点から、定着まで継続して支援します。日本20年以上在住のネパール人スタッフが、日本語で迅速にご相談に対応します。
CONTACT
ネパール人材のこと、まずご相談ください。
受け入れ企業さまも、監理団体・登録支援機関さまも歓迎します。
お電話：077-589-8130 メール：everesthr2083@gmail.com